1、根據集團發展規劃和經營計劃，制定集團人力決策方案及提供專業信息支持；編制組織架構、崗位設置、定員定編方案；
2、制定并組織實施集團人才招聘計劃，拓展豐富招聘渠道，制定人才選拔任用、調配異動制度，為集團發展提供有力的人才保障；
3、根據集團人才培養計劃及培訓需求，制定培訓管理體系并組織實施相關培訓培養項目，進行培訓后效果評估及反饋；
4、制定執行集團薪酬福利管理制度，管理實施員工薪酬規劃、薪酬激勵、相關福利、考勤及請休假等制度；
5、制定執行集團績效考核管理體系，組織實施各單位及個人的績效考核工作、績效分析、結果應用、健全績效檔案；
6、制定實施及不斷優化集團員工關系管理體系，指導員工做好職業生涯規劃，提高員工工作滿意度。